第一、快速成长的公司的岗位。

       这里公司大多数是风口行业，比如字节跳动12年成立，今年已经估值近千亿了。进入这类公司，节奏非常快，2周估计就把一般公司1-2个月的工作做完了。成长非常快，能薅到企业的成长红利。但是，风口行业，创业公司也多，起来也快，死的也快，怎么看？可以结合后面看第2、3点。

第二，大公司看项目，小公司看团队。

     名企的边缘岗位，确实不如小公司的核心团队岗位；比如，字节的内容审核岗位和自媒体公司的核心编辑比较，核心编辑岗位提升就比内容审核快些；

第三，直属上司的人品很重要。

       遇到一个好领导，真的可以少走很多弯路。一般一面或者二面的面试官就是你的直接上司，可以好好观测下，从乐于助人、分享信息、承担责任这几个方面评估。

这条是最重要的，好领导是你职业生涯最重要的资源。好领导起码能在4个方面给你带来价值：

1、给你清晰的目标。

2、更高的工作标准。

3、及时的工作支持。

4、工作评价与方向。

另外再提二个注意事项：

        1、重复性的岗位，不要被光鲜的外表迷惑，不要长期从事这类岗位。

 比如互联网大厂的HR、行政、中台岗位，不要被岗位要求985、薪资高等迷惑。这些重复性的岗位基本和五星级酒店的门童差不多。

       2、不要让工作占据你的全部时间，接受外部信息很重要，除非你想一直留在公司。

 比如以前的天猫，前几年的微商，现在的自媒体，不要错过个人风口。