求职跳槽，找不到思路；左思右想，还是不知道简历上要写什么；大量浏览招聘信息，不是工资低就是条件不符合。

      还在苦苦从劳动力市场找寻空缺的职位，然后简历一投，等待雇主的‘面试机会’吗？还在烦恼焦虑心中最想要的岗位到底是什么吗？还在暗暗担心会不会有雇主聘用你吗？

      你是否知道自己仍然在用传统方式找工作？

      调查数据显示，到协会人才市场找工作，成功概率是22%；去各地的人才中心，成功概率是14%；而寻找雇主在网上贴出的空缺职位，平均成功率是4%。

      那么有没有别的求职方式能够提高求职成功率，找到喜欢领域、心仪的组织，并且还能用到我们所喜欢的技能呢？

      答案是转变求职思维，从寻找劳动力市场所需到寻找自己所要；转换求职方式，从往空缺职位投简历到主动查找与询问；学习求职技能，从不知道展现哪项技能到找到最喜欢的领域与技能。

      不再看劳动力市场，而是重新自我盘点，开始全面了解自己。

你不是从劳动力市场开始的，而是先对自己做详细盘点，来决定什么样的公司适合你。然后，你不需要消极地等待，等着对方宣布空缺职位。你要主动出击，通过人，通过“牵线搭桥者”——既了解他们也了解你的人——来接触对方                                                                                            —— 《你的降落伞是什么颜色？》

它需要你努力思考，反思自己是谁，要去往哪里。而这正是它的价值所在，它不仅和工作相关，更驱使你思考整个人生，明了想在生命中获得什么。                                                                                                            —— 《你的降落伞是什么颜色？》

       那么怎样进行自我盘点呢？ 从哪些维度出发，去构建一个立体的自己呢？

       在《你的降落伞是什么颜色？》一书提到，从七个维度进行自我盘点：喜欢跟什么样的人共事；喜欢在什么样的环境下工作；拥 有哪些可迁移的技能；你的目标与使命是什么；你喜欢哪些领域的知识或是已经掌握的知识；想要什么样的薪水，愿意承担什么样的责任；喜欢在什么样的地方生活。

      书中详细介绍了每个维度下的具体操作步骤，通过多种方式，一步一步找到这些问题的答案，从而对理想职业有个大致的方向。

      这些答案可能会随着年龄阅历的增加，知识经验的积累而改变，不过再怎么变也不用怕，因为通过这些练习，你可以掌握‘如何找到理想工作’的方法。

      愿还在追求理想职业路上的你能少走弯路，多些主动 少点被动。